2019年北京19个行业工资指导线发布 最低工资保障线为25920元

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原始标题:最低工资保证行确定为元

本报(记者谢莉)昨天,2019年北京行业工资指南在19个行业中发布。其中,最低工资保证线确定为人民币,比上年增加1,440元。

每个行业的工资指导线是一条曲线,是根据生产和运营正常的企业的年销售收入,良好的盈利能力以及员工的劳动报酬等数据进行处理的。

该行业的工资指南涵盖的19个行业包括:食品制造业;通用设备制造;电机设备制造;计算机,通讯及其他电子设备制造业;仪器制造;制造业;房屋建设;土木工程建设;建筑装饰;批发;百货零售;超市零售;汽车零售;公路货运;互联网及相关服务;旅游酒店业;物业管理行业;出版业。上述行业的企业可以按照行业工资指南计算本年度从业人员的平均工资水平。

北京市人力资源和社会保障局表示,最低工资保证线已在行业工资指南中设定。今年是人民币,这是最低工资标准2200元/月,也是从今年7月1日开始实施的前六个月的最低工资。年度水平标准为2120元/月综合计算。

市人力资源和社会保障局强调,由于北京的最低工资标准不包括针对特殊工作环境和条件的工人的津贴,例如轮班,夜班,高温,低温,地下,有毒和有害;工人应加班,增加工资;个人工人应缴纳的社会保险费和住房公积金;根据州和本市,未包含在最低工资中的其他收入。因此,行业工资指南的最低工资保证线只是理论上的最低值。实际应用企业时,除极端情况外,无需参考此行。最低工资保证线主要用来表示与该行业生产经营中正常企业的最低劳动报酬价值相对应的人均必要销售收入。

最低工资保护线警告线是根据行业亏损企业销售收入中员工的劳动报酬含量的平均值设置的。企业销售收入中员工的劳动报酬内容越接近警戒线,企业越接近损失。

市人力资源和社会保障局指出,在使用行业工资指南时,公司应参考今年的预期销售收入水平和职工平均工资水平。另一方面,要注意企业的人工成本投入和产出。指标在同一行业中的位置。企业销售收入指数反映的是总产出情况,而不是最终的收入结果。因此,在确定企业工资水平时,要综合考虑企业利润等其他经济指标的完成情况。

此外,雇员的平均工资水平包括诸如社会保险,住房公积金和个人应缴纳的个人所得税等项目,这些项目易于调整有关待遇标准。因此,在确定企业的工资水平时,还必须考虑职工实际工资的增长。企业应遵循2019年企业工资指导线的原则,并使用行业工资指导线来决定当年的工资增长。

(编辑:孟萌,鲍从颖)

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