打开信封竟是巨款!200人小房企给员工发7000万年终奖,最多的拿了190万

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37岁的里奇韦在公司工作了14年,他说:“我想投资装修我的房子,但是我会把大部分的钱给我的孩子来支付大学学费。”

报道称,有八个不同分支机构的圣约翰房地产公司(St. John Real Estate Company)有史以来第一次从美国各州接收员工参加派对,并支付所有机票和酒店费用。“我们为我们的员工感到骄傲,因为他们的公司能够成功。我们非常感谢他们。这次似乎非常成功。”Merklein说“对此,许多网民说他们又“只是柠檬”。一些网民还说,因为员工做出了巨大的努力并创造了价值,他们将获得一些东西。

其他人的年终大奖

年终大奖每年都是热门话题。近年来,中国也出现了许多令人羡慕的年度奖金发放场景。

据《大河日报》报道,2014年,河南省商丘市柘城县一家房地产开发公司董事长孙红军给员工发放了1100万元的年终奖,这是一个“千山”,现金堆长约3米,高约1米。据了解,部分奖金包括股息。

年终奖金发放仪式开始了。在主持人的阅读下,公司的员工一个接一个地走上舞台领取奖金。两万元,五万元,十万元.其中一名员工获得了超过220万元的奖金,他的手已经抓不住了,所以他不得不把它装在编织袋里带回家。据了解,该员工不仅是公司员工,也是公司股东。220万元奖金中,年终奖金20万元,年终奖金200多万元。

图文不相关(照片来源:照片拍摄网)

今年1月19日,江西省南昌市芳达特殊钢厂堆积了3亿多元现金,形成“钱山”,给员工发放年终奖金。公司共有5000多名员工,每人每年平均可获得元奖金。

据报道,公司去年给每位员工发放了3万元的年度奖金,今年翻了一番。现场的一名员工高兴地说,“我不知道怎么花这么多奖金。”

方达碳已于1月13日向每位员工发放了5万元红包,总计2.35亿元。随后在1月22日,九江钢铁也给每位员工发了5万元红包,总计2.78亿元。

今年1月,韩国公司SK Hynix的高管计划给员工17个月的基本工资年终奖金,但员工集体拒绝了,因为他们认为17个月的年度奖金太低.

图片与图片之间没有关系(图片来源:画报网)

2018年12月20日,美国烟草巨头NYSE:MO以128亿美元收购电子烟初创企业JUL Labs 35%的股份,这使得JUL Labs的估值提高到380亿美元。作为协议的一部分,尤尔实验室的1,500名员工将从奥驰亚集团获得20亿美元的奖金,平均每个员工约130万美元。这笔奖金将以特别股息的形式支付。据报道,汇款已转移到尤尔实验室的账户,并将陆续分发给员工。

据报道,公司去年给每位员工发放了3万元的年度奖金,今年翻了一番。现场的一名员工高兴地说,“我不知道怎么花这么多奖金。”

尤尔实验室目前正被几个州起诉,包括纽约州。美国总统特朗普的高级顾问早些时候也表示,美国联邦政府将很快出台一项对调味电子烟的禁令。

我不知道尤尔实验室能否负担得起去年的年终奖金…-外国人如何发放年终奖金?

我相信很多人都对外国人如何发放年终奖金感到好奇?事实上,像上面提到的那些“慷慨”的公司很少。

根据《劳动新闻》,大多数西方国家在12月中旬,也就是圣诞节前发放年终奖金,一些金融公司选择在明年1月发放。然而,不同国家颁发的年终奖金数额和类型也各不相同。

美国通常被认为是一个工资固定的国家,大多数人几乎没有额外收入。在美国,不是每个公司都有年终奖金,也不是每个员工都有奖金

此外,高级经理还可能获得期权和股票等奖金,年终奖金可能远远超过年薪。一些普通员工也可能获得年终奖金,但数额大多为年收入的1%-3%,如果达到5%,甚至更高。对于普通员工来说,他们可能会赠送充值卡、礼品篮等。或者在万圣节和圣诞节举办派对来感谢员工。

France

大多数法国企业的年终奖金多支付一个月,这就是我们所说的13个月的工资。收入较高的行业是金融业。总的来说,银行员工将比其他行业的员工获得更多的年终奖金。还有一些企业会为员工开设储蓄账户。双方将共同把钱存入账户。企业可以放弃高达300%的储蓄。例如,如果员工节省1000欧元,企业可能支付3000欧元。

Pictures无关紧要(图片来源:画报网)

Australia

在澳大利亚,像金融和保险公司一样,他们的高级管理人员可能会获得年终奖金,奖金数额甚至可能相当于他们的年薪,或者他们可能会获得很多股票红利。例如,基本年薪可能只有40,000到50,000澳元,但不包括基本年薪,奖金(年终支付的部分)可能达到50,000甚至100,000澳元,如果表现不好,可能只有30,000到40,000澳元左右。

在澳大利亚,并非所有行业都有年终大奖。例如,一些公益组织或学校没有年终奖励。然而,对于大多数澳大利亚人来说,能够获得1000澳元或2000澳元的年终奖金,或者拥有几张商店礼品卡,已经是非常好的新年礼物了。一些澳大利亚公司有年终大奖,但大多数公司会赠送礼品卡、小礼物、葡萄酒等。

加拿大

在加拿大,私营部门的各级雇员都有资格获得年终奖金。鉴于私营企业的奖金与业绩挂钩,年终奖金分为两类,一类是全额奖金,奖励完成所有工作目标的雇员;另一个人平均可以获得总奖金的2/3。私营部门首席执行官和副总裁级别的高级管理人员可以获得年薪50%至70%的全额奖金。奖金占年薪的比例随着员工的级别而降低。副总裁以下管理层的年度奖金约占年薪的30%-45%,经理可获得年薪的20%-25%,专业技术人员可获得15%-20%。

Japan

在日本,从普通企业的员工到公务员,基本上都有年终奖金。担任普通行政职务的国家公务员的平均奖金为60万至70万日元,而地方公务员的平均奖金约为65万日元。

根据2017年的一项调查,日本1650个工会的平均奖金为148万日元(约9万元),而大型企业的平均奖金超过84万日元(约5万元)。在许多行业中,汽车行业的年终奖金每年波动很大。丰田的年度奖金高达205万日元(约合人民币12万元)。本田和日产分别达到221.7万日元和204万日元;马自达汽车售价1.日元。然而,为汽车行业提供钢材的钢铁行业奖项的金额一度疲软,神户制钢的平均奖项金额为89万日元(约合5.4万元人民币)。

国家商报综合海外网络,大河日报,劳动日报和每个应用

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